余卫字〔2014〕322号市直公共卫生单位：
《2014年市直公共卫生单位绩效考核方案》经2014年11月11日局长办公会议研究通过，现印发给你们，请按照绩效考核内容，抓好各项工作落实。
新余市卫生局
2014年11月12日
2014年市直公共卫生单位绩效考核方案 为充分发挥绩效考核的激励、监督和导向作用，调动干部职工积极性，促进各项工作创先争优,特制定本方案。
一、考核原则
（一）突出共性。抓住共性考核指标，着重考核公共卫生单位的党风廉政建设、执行能力，平安建设和作风建设。
（二）彰显个性。区别公共卫生机构不同职能，着重考核公共卫生单位依法履行职责情况。
（三）注重业绩。突出业绩考核导向，着重考核公共卫生单位工作创新及成效。
二、考核对象
市卫生监督所、市疾病预防控制中心、市紧急救援中心、市中心血站、市健康教育所、市妇幼保健院妇幼保健工作。
三、考核指标
（一）共性指标（35分）
1.党风廉政建设（25分）。按照《2014年市直卫生系统落实党风廉政建设责任制检查考核工作方案》单独考核。考核得分乘以25％为本项实得分。
2.执行能力（5分）。不折不扣完成民生工程、突发公共卫生事件应急处置、救灾防病、医疗保障、预防保健、文明卫生城市创建等指令性工作任务。每缺一项扣0.5分，扣完为止。根据年度工作安排，各项重点工作有计划、有检查、有落实。每受到市卫生局督查通报一次扣1分，扣完为止。
3.平安建设（5分）。认真落实各项安全生产责任制，发生安全生产事故，扣2分。发生重大失盗案件（或一般失窃治安案件10起以上）、刑事案件或社会管理综合治理考核不达标，扣2分。单位发生违反计划生育政策案件，扣1分。
（二）创先争优指标（5分）
1.工作业绩（3分）。本单位工作获省部级以上表彰的每项计3分，获市(厅)表彰的每项计2分。工作举措及成效，得到省委、省政府主要领导批示肯定计2分，市委、市政府主要领导批示肯定计1分。同一类型不重复计分,最高计分不超过3分。
2.工作创新（2分）。 工作经验在省及省以上工作会议上作经验交流的计1分；承办省及省以上经验交流现场会计1分；争取上级项目资金200万元以上（普惠性资金例外）计1分。同一类型不重复计分,最高计分不超过2分。
（三）职能指标（总分100分，占60％，详见附件1-6）
四、考核档次及结果运用
（一）考核档次。绩效考核分“优秀”、“合格”、“不合格”三个档次。90分以上为“优秀”，80-89分为“合格”，79分以下为“不合格”。其中，妇幼保健工作45分以上为“优秀”， 40-44分为“合格”，39分以下为“不合格”。
（二）结果运用。年度绩效考核“合格”等次以上的，按规定核定单位的奖励性绩效工资总量；年度绩效考核“优秀”的，由市卫生局予以通报表彰或奖励；绩效考核“不合格”或发生“一票否决”的单位，取消班子成员年终一次性奖金、各类先进单位（集体）评审资格，并对单位主要领导进行诫免谈话。绩效考核结果作为干部使用的重要依据。
五、其他事项
在公共卫生单位绩效考核中，只对市妇幼保健院的职能指标（即妇幼保健工作）进行考核，若职能指标考核不合格，可直接认定为该单位绩效考核不合格。
附件：1.新余市卫生监督所职能指标考核评分表
2.新余市疾病预防控制中心职能指标考核评分表
3.新余市妇幼保健院职能指标考核评分表
4.新余市紧急救援中心职能指标考核评分表
5.新余市中心血站职能指标考核评分表
6.新余市健康教育所职能指标考核评分表 |