党政领导干部选拔任用工作条例_

党政领导干部选拔任用工作条例

作者：　|　来源：360百科　|　发布日期：2021年07月07日 11:18　| 点击次数：[]　|　文字调整[大][中][小]

组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。
　　第五十三条　实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。
　　党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
　　干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
　　第十章　免职、辞职、降职
　　第五十四条　党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
　　（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
　　（二）受到责任追究应当免职的；
　　（三）不适宜担任现职应当免职的；
　　（四）因违纪违法应当免职的；
　　（五）辞职或者调出的；
　　（六）非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；
　　（七）因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；
　　（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。
　　第五十五条　实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
　　辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序办理。
　　第五十六条　引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。
　　第五十七条　实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。
　　第五十八条　因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。
　　重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。
　　对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。
　　第十一章　纪律和监督
　　第五十九条　选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：
　　（一）不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇；
　　（二）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇；
　　（三）不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，或者由主要领导成员个人决定任免干部；
　　（四）不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
　　（五）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
　　（六）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动；
　　（七）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作；
　　（八）不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部；
　　（九）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊；
　　（十）不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
　　第六十条　加强干部选拔任用工作全程监督，严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度。严肃查处违反组织（人事）纪律的行为。对违反本条例规定的事项，按照有关规定对党委（党组）主要领导成员和有关领导成员、组织（人事）部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分；涉嫌

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